以充分發揮各類人才作用為根本，推動全區深化改革、創新驅動；以貫徹落實《經開區中長期人才發展規劃》為主線，完善人才工作機制、營造良好氛圍，為全區‘十三五’規劃實施奠定堅實的人才基礎。”
具體而言，今年將在進一步健全人才管理服務運行機制的同時，堅持內培外引引進和培養各類人才，扎實推進六支人才隊伍建設，并不斷優化人才發展環境。
完善三級人才工作網絡
在人才工作中，人才管理服務運行機制的建立尤為重要。
2015年，經開區在推進人才管理服務運行機制工作方面，區人才辦主任劉軍表示，將在鞏固和發揮現有四個人才服務分中心作用的基礎上，將爭取再設立1個園區人才服務分中心，以搭建人才服務平臺，擴大人才服務覆蓋面，完善管委會、園區、企業三級人才工作網絡。
同時，將完成《經開區“十三五”人才發展規劃》的編制工作。在鞏固已建院士工作站、專家服務站等平臺的基礎上，積極鼓勵有條件的企業建設2—3個產品研發（技術）中心。以大中型國有企業、特色園區、規模以上非公企業為重點，認真開展人才工作示范單位創建活動。
接收800余名高校畢業生
積極推進實施“三五工程”和“551計劃”，鼓勵和支持各類用人單位采取剛性或柔性等多種方式，引進和培養海外高層次人才或國內創新創業人才。
完善“區校企”合作機制，扎實做好以高校畢業生為重點的創業就業工作。繼續采取市場招聘、校園招聘、網絡招聘、人脈推薦等方式，積極組織企業參加或舉辦國家、省、市以及相關高校舉辦的專場招聘會，做好以高校畢業生為重點的青年創業就業工作。
開展好“高校畢業生服務月”、“民營企業招聘周”等專項招聘活動，努力動員企業提供高校畢業生招聘崗位不少于3500余個，組織或參加各類招聘會8場以上，接收800余名高校畢業生到經開區就業。同時，積極組織企業參加省、市人才市場或職業技術學院、技工學校舉辦的招聘洽談會，為企業招聘急需的各類技能人才和普工提供幫助。
值得一提的是，目前正在進行的經開區2015青年（大學生）創新創業大賽，是該區人才工作的一大創新。一方面，以賽事帶動就業與創業，主動作為，履行與各大高校的合作；另一方面，以賽事引進項目與人才，大賽的終點，正是優勝選手進駐經開區，獲得政策、資金、場地等一攬子扶持計劃，事業揚帆的起點。
重點建設六支人才隊伍
2015年，經開區明確了將重點建設包括“黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍、農村實用人才隊伍和社會工作人才隊伍”在內的六支人才隊伍。
其中，在建設“三強”領導班子和“四有”干部隊伍的同時，將提升經營管理人才的管理水平和職業素養。并加強專業技術人才隊伍建設，加大非公經濟單位專業技術人員職稱評審服務力度；并加強專家管理工作，做好2015年度“省貼”、“市突”人選的推薦選拔，并按照國家、省、市科協的統一部署，為科技工作者做好相關的服務工作。
繼續在全區開展企業技能振興活動，鼓勵和支持企業開展職業技能培訓、技術攻關、技藝交流、技能競賽，組織企業參加昆明地區2015年職工“七十二行技術大練兵”活動，力爭參加各類職業技能培訓的員工不少于600人。
并做好昆明市第三屆名匠工作室、昆明市第三屆有突出貢獻高技能人才暨昆明市優秀技術能手的推薦工作；做好“技能大師工作室”、首席技師制度的推廣和高技能人才信息庫建設；協調省、市主管部門，積極做好區內企業職業技能培訓和鑒定工作，努力理順技能人才發展晉升通道。
開展社會工作人員專業知識培訓；鼓勵掌握較高專業技術，具備從業資格的社會工作人才到社區、園區創辦實體，開展心理咨詢、司法援助、慈善救助等服務活動。
多渠道鞏固基礎性工作
人才工作中，基礎性工作不容忽視。
2015年，經開區將充分利用《經開區通訊》以及省、市相關宣傳媒體，積極宣傳和報道經開區人才工作的政策規定、重大部署、實際成效和先進典型，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍；采取會議、走訪、電話、傳真、QQ等多種方式，進一步擴大與機關企事業單位的溝通和聯系，加強人才需求信息、人才統計數據的采集和應用，提高人才工作信息化水平。
年內，人才工作領導小組各成員單位、各人才服務分中心，要深入企業走訪調研，及時發現工作中存在的困難和問題，提出有針對性的解決思路和方法；要繼續做好各類人才人事檔案、社會保險、職稱評審、高層次（高技能）人才補貼申報、黨團組織關系等管理服務；開展“經開區第四屆優秀人才”評選表彰活動和優秀人才健康體檢活動。加大對各人才服務中心的業務指導，進一步提高人才服務的質量和效率，努力解除各類人才的后顧之憂。
