區域發展之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。近年來，斗門區搶抓珠三角國家自主創新示范區、橫琴自貿試驗片區“雙自聯動”、珠江西岸先進裝備制造產業帶建設的戰略機遇，堅持“一把手”抓“第一資源”，將培育產業人才作為引領斗門發展的“第一動力”，積極創新育人用人新機制，為建設珠江西岸先進裝備制造業示范基地、粵港澳休閑旅游目的地、濱江田園生態新城，以及推動珠海創新崛起提供智力支撐。
近年來，斗門區完善政策體系，打好精準招才引智政策“組合拳”，構建人才集聚高地和培育創新創業沃土。斗門區完善了《斗門區關于進一步加強人才工作的若干意見》和《斗門區人才評鑒辦法》、《斗門區高層次人才獎勵辦法》、《斗門區高級（特殊）技能人才、優秀農村實用人才辦法》的“1+3”人才政策體系，出臺《斗門區高層次創新創業人才獎勵辦法》、《斗門區人才公寓管理辦法》，一攬子解決人才生活、住宿、交通、醫保、社保等落戶方面后顧之憂。
其中，《斗門區先進裝備制造業人才發展規劃（2016-2020）》、《斗門區先進裝備制造業發展專項資金管理辦法》等為裝備制造業“量身打造”的政策，初步構建起吸引先進裝備制造業人才及金融服務體系。
同時，秉承“產業引人才、人才興產業”的理念，斗門區依托富山工業園、新青科技工業園、珠海國家農業科技園區“三大園區”和惠普智慧產業園、應急裝備產業園、濱海醫藥港、環保產業園“四大園中園”，做大做強先進裝備制造業、新一代電子信息產業、節能環保智能家電產業、戰略性新興產業和特色生態農業“五大產業集群”，引進方正科技、運泰利自動化、光宇電池等一批工業龍頭企業。為提升企業創新能力，斗門區開展企業研發機構全覆蓋行動，推動規模以上企業普遍建立工程中心、技術中心、實驗室和公共技術平臺等各類研發機構。2017年預計完成全區先進裝備制造企業設立研發機構比例達29%，初步形成產業引人才、崗位留人才、人才帶產業的良性循環。
在院校合作方面，斗門區發揮院士工作室等產學研合作平臺作用，主要引進高端人才、行業領軍人物和專業科技團隊，打造面向國際的人才高地，完善“引育留用”人才“生態鏈”。為提升針對性，斗門區做好區內龍頭企業人才需求摸底，主動對接企業，充分發揮企業人才引進的主體作用，推動區內院士工作站、博士后工作站在不同領域、不同行業的科技領航作用。其中，斗門區支持鉅鑫科技廣東省院士工作站建設，協助引進了中國科學院鄒廣田院士專家團隊，攻堅研發超硬復合材料，大力提升斗門區關鍵基礎零部件和基礎制造裝備產業能力。
人才引進后，留住人才、發揮人才作用需要靠“軟環境”。斗門區加快產城融合發展步伐，建成富山工業園企業服務中心和新青科技工業園創業服務中心，提高了園區綜合配套服務和科技創新服務水平。通過實施“服務支持體系工程”、“人才引進培育工程”、“招商選資增量工程”等行動，斗門區為人才發展營造良好的工作環境、學術環境。
斗門區還在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，從2014年起連續四年面向全國選調140名公務員，碩士研究生學歷占總數超兩成。并與新加坡國立大學、復旦大學等高校合作，連續兩年大范圍選訓部門領導干部赴蘇州、上海等地，學習當地扶持先進裝備制造業產業政策、創新理念，提升人才服務水平。
